Daarom organiseerden we recent een vormingsdag voor alle personeelsleden van onze cluster NAH.

We nodigden Simon Godecharle uit om een interactieve en inspirerende workshop te geven. Zijn bijdrage bracht inzichten over change management, motivatie en retentiebeleid, doorspekt met herkenbare praktijkvoorbeelden en enthousiaste humor die bleef hangen.

Centrale vraag van de dag: 
hoe kunnen we morele stress ombuigen naar morele veerkracht?

Van stress naar veerkracht

Simon liet ons stilstaan bij de druk die velen in de zorg ervaren: te weinig tijd, middelen en personeel. Dat kan leiden tot morele stress – het gevoel dat je goede zorg wíl geven, maar dat het systeem je te weinig ruimte laat. Een herkenbaar gevoel voor velen.

Maar de workshop zette dit gevoel om in iets positiefs. Met verhalen die blijven hangen, met echte gesprekken waarin iedereen gehoord werd en met oefeningen die we samen uitwerkten, werkten we samen aan concrete manieren om veerkracht en verbondenheid te versterken. Humor om te ontladen, ernst waar nodig en praktische tools om mee aan de slag te gaan.

Samen bouwen aan motivatie

In kleine groepen gingen we in gesprek en brachten we verschillende perspectieven samen. We dachten na over (zelf)leiderschap, vertrouwen en psychologische veiligheid. Uitdagingen en worstelingen werden niet uit de weg gegaan, maar omgezet in inspiratie en drive.

De reacties van de aanwezige personeelsleden spraken boekdelen: deze workshop gaf lucht, energie en richting. We sloten de dag af met het gevoel dat we samen klaarstaan om verder te gaan.

Een warme dank aan de spreker en workshopleider Simon Godecharle voor zijn inspirerende bijdrage en aan onze directeur An Konings voor de introductie en haar jarenlange engagement en warm vertrouwen in haar personeel.

Zorg is intensief en vaak zwaar, maar tegelijk ook prachtig. Met energie, humor en concrete handvaten kunnen we als team blijven groeien – én met trots blijven zorgen. Want daar doen we het uiteindelijk voor!! Voor onze cliënten!! Met hart en ziel.

Meer info over vormingen binnen Stijn vzw vind je hier