Vanaf 1 januari 2020 is De Witte Mol gestart met een nieuwe organisatiestructuur. Waar we vroeger werkten vanuit een verticale structuur, doen we dit nu vanuit een meer horizontale structuur.

In deze structuur kunnen we sneller een antwoord bieden op de vele vragen die op ons afkomen in een veranderend zorglandschap. Het geeft onze medewerkers ook de ruimte om zelf initiatieven te nemen en hun talenten in te zetten.

Onze nieuwe clusterwerking zorgt ervoor dat elke zorggebruiker de gespecialiseerde zorg kan krijgen die hij of zij nodig heeft.

Wil je meer weten over onze werking, dan kan je onderaan deze pagina een link naar ons kwaliteitshandboek vinden.

Wil je onze jaarverslagen lezen?